Vous êtes en réflexion sur votre avenir ? En recherche d'un meilleur work life balance ?
Maintenir son employabilité est une responsabilité personnelle bien trop souvent oubliée et pourtant si importante dans un monde du travail qui ne cesse d’évoluer et où il est essentiel de se tenir à jour et de se réinventer quasi constamment. Il est aussi essentiel de ne pas s'oublier pour conserver un équilibre et préserver notre bien-être. Ceci en étant aligné avec nos valeurs et notre identité. Un vaste programme, il est parfois nécessaire de pouvoir être accompagné dans ce cheminement.
J’ai dressé une liste du type de situation dans lesquelles j'apporte mes conseils et mon soutien :
Vous souhaitez évoluer dans votre carrière professionnelle et vous avez besoin d’être conseillé et accompagné dans vos réflexions afin d’élaborer un plan d’action réaliste et concret afin d’atteindre vos objectifs de carrière, tout en conservant un certain équilibre
Vous avez vécu une « cassure » avec le monde professionnel pour diverses raisons comme un burn-out ou un épuisement, vous vous êtes senti malmené par votre employeur ou vos collègues, ce qui vous a fait perdre le sens et la motivation dans votre métier
Vous avez besoin de conseils pour renforcer votre image,prendre soin de vous et vous sentir aligné avec vos futurs projets, tout en gagnant en confiance en vous
Vous souhaitez vous repositionner sur le marché de l’emploi soit dans un autre domaine soit dans le cadre d’un projet professionnel en tant qu’entrepreneur indépendant
Vous avez besoin d’outils pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée
En tant que parent, vous êtes confronté à l’éternel dilemme : carrière professionnelle ou vie familiale ? Je m’adresse ici plus souvent à des mamans. Evidemment que cela peut être des papas en fonction de l’organisation parentale.
Vous êtes candidats au certificat ou brevet RH et avez besoin de soutien dans la préparation de vos futurs examens
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Mais aussi…
Vous êtes une entreprise, un employeur, et vous avez à cœur la santé et le bien-être de vos ressources premières, soit vos collaborateurs et collaboratrices. Vos managers notamment sont parfois démunis et ont besoin de formation et d’outils complémentaires pour prendre soin de leurs équipes, tout en atteignant leurs objectifs, ceci en fidélisant leur personnel ?
Selon vos besoins, je vous propose des solutions sur-mesure pour répondre de manière précise et concrète à vos attentes.
